Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности трудоустройства по совместительству

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Работа по совместительству это выполнение наемным сотрудником помимо основной функции еще и другой регулярной деятельности по найму. В статье — подробно про совместительство, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Трудовой кодекс позволяет работать по совместительству. Причем как у того же работодателя, так и у другого или даже у нескольких. Рассмотрим нюансы такого трудоустройства. Это выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. С таким работником заключается трудовой договор о работе по совместительству. Работать на условиях совместительства можно внутри одной организации внутреннее совместительство , то есть основным работодателем и работодателем по совместительству будет одна компания или ИП.

Также допустимо внешнее совместительство , когда, помимо основного места работы, заключается договор с одним или несколькими работодателями. Трудиться по совместительству разрешено не всем. Не могут быть совместителями работники:.

Кроме того, законодательство устанавливает ограничения для отдельных категорий трудящихся :. При найме на работу по совместительству сотрудник не предоставляет трудовую книжку — она находится у основного работодателя. От совместителям, помимо паспорта или другого удостоверения личности , могут потребоваться:. С совместителем должен быть заключен трудовой договор. Если совместительство внутреннее, то такой договор заключается помимо основного.

Кроме того, необходимо издать приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству, даже если оно внутреннее. Статья ТК РФ требует, чтобы продолжительность рабочего времени совместителя была не более 4 часов в день. А общая продолжительность должна быть не более половины полный норма рабочего времени за учетный период. Иначе говоря, если установлена часовая рабочая неделя , то по совместительству сотрудник может работать не более 20 часов.

Но есть исключения, когда совместитель может трудиться полный рабочий день. Это дни, в которые:. Работодатель не вправе делать какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя. Все, что касается работы по совместительству, отмечается в ТК основным работодателем. Чтобы сделать запись о работе, основному работодателю понадобится заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству либо справка, содержащая реквизиты такого приказа.

Оплата труда совместителя производится по тем же правилам, что и прочих работников. Если применяется повременная система оплаты, то ЗП начисляется исходя из фактически отработанного времени. На совместителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними документами работодателя. Есть лишь два исключения :. Работодатель обязан предоставить совместителю отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Даже если совместитель проработал менее полугода. В таком случае отпуск предоставляется авансом. Может сложиться такая ситуация: за работу по совместительству человеку положен оплачиваемый отпуск меньшей продолжительности, чем по основному месту работы.

Как быть? Работник может попросить работодателя по совместительству предоставить на остальные дни неоплачиваемый отпуск. И работодатель обязан эту просьбу исполнить. Уволить совместителя можно по тем же основаниям, что и прочих работников. Но есть и дополнительная причина — если принят сотрудник, для которого работа совместителя станет основной.

В случае увольнения совместителя по указанной выше причине нужно предупредить его об этом письменно за 2 недели до даты увольнения. Такое уведомление должно содержать ссылку на статью ТК РФ и указание на то, когда трудовой договор будет расторгнут.

Примерный текст — на следующем изображении:. Примерный текст уведомления совместителя о предстоящем увольнении. Затем нужно издать приказ об увольнении , указав в качестве основания реквизиты направленного уведомления. В последний день действия трудового договора совместитель должен быть с ним ознакомлен под подпись. После этого нужно сделать отметку об увольнении в его личной карточке. Далее с бывшим работником следует полностью рассчитаться — выдать заработную плату, произвести все положенные выплаты, а также выдать документы.

В трудовом законодательстве есть схожее по названию понятие — совмещение профессий должностей. Его суть описана в статье Не нужно путать совмещение и совместительство — между ними много различий.

Каких именно — смотрите в таблице. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Экстерн Контур. Home Статьи Особенности найма на работу совместителя. Содержание Признаки совместительства Для кого установлены запреты Какие документы требуются от совместителя Нюансы оформления трудового договора Запись в трудовой книжке совместителя Оплата труда и отпуск Увольнение Разница между совместительством и совмещением Таблица.

Сравнение совместительства и совмещения. Leave a Reply Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Работа по совместительству

Компания может нанять работника по совместительству — это значит, что он уже трудоустроен, но в свободное от основной деятельности время будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу. Чтобы принять на работу совместителя, заключите с ним трудовой договор. Сотрудник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любым количеством работодателей.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.

Трудовой кодекс позволяет работать по совместительству. Причем как у того же работодателя, так и у другого или даже у нескольких. Рассмотрим нюансы такого трудоустройства. Это выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству: как оформить правильно

В настоящее время совместительство - довольно распространенное явление: работник получает дополнительный доход, а работодателю не всегда нужно, чтобы персонал был занят целый день, "от и до". Однако работа совместителей имеет определенные особенности, касающиеся рабочего времени, оплаты труда и других аспектов трудовых отношений. Сегодня расскажем, каких работников можно считать совместителями, как оформлять возникновение и прекращение трудовых отношений с ними, чем различаются совместительство и совмещение, а также обратим внимание на нюансы организации трудового процесса. Трудовой кодекс работу по совместительству определяет следующим образом - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Статья Законодательно не ограничено количество работодателей, с которыми работник вправе заключить трудовые договоры о совместительстве. Основная работа может быть только одна, а совмещать разрешается сколько угодно. Для работников некоторых категорий Трудовым кодексом установлены особые условия трудоустройства по совместительству. В частности, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ст. А вот спортсмену или тренеру для работы по совместительству в качестве спортсмена или тренера у другого работодателя придется просить разрешения у работодателя по основному месту работы ст.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Внутреннее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации , но по иной специальности, должности или профессии например, программист по совместительству работает веб-дизайнером. Внешнее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по тем же либо по иным профессии, специальности, должности у другого работодателя. В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается если только работник не изъявит такого желания. В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству. Практическая сторона вопроса работы по совместительству.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Особенности работы по совместительству

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков.

Особенности трудоустройства по совместительству

.

Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству.

.

Особенности найма на работу совместителя

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. deneaphini

    У меня к Вам есть вопрос.може ли страх.компания выплатить страховку.даже если по решению суда было прекращено дело по 38ст.но при этом делают виновным в дтп? Серега Харьков.спасибо Вам.

  2. Мартын

    Да, на мобильном можно поклацать и решить с военкоматом. В приват 24 поклацать

  3. Викентий

    Ответьте пож-та, на такой вопрос. Как правильно арендовать квартиру и на что обращать внимание, что бы в дальнейшем не возникло проблем?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.